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        人才培养不仅仅是人力资源部的职责,更是部门经理的重要职责。公司要求,每一个主管都要了解下属员工掌握的技能、他们的兴趣和价值观、以及他们职业发展需求等。公司要求管理人员与其团队之间必须就职业发展进行畅通的交流。通过对话与反馈,管理人员找出自己需要了解的员工的能力情况,以及如何去做才能提高每个员工的贡献和对工作的满意程度。

        从企业成立伊始,我们便非常重视人才的获取与培养工作,无论什么岗位,凡是企业招聘的人该老板都要亲自面试,日常工作中,老板也经常找有发展潜质的员工面谈,谈下一步的职业发展与规划。